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Foco e Escopo
A RAM é uma revista científica cuja missão é contribuir para a excelência das atividades acadêmicas na área de conhecimento de administração de empresas e para o desenvolvimento da ação administrativa nas organizações via a divulgação de trabalhos de pesquisa científica na forma de artigos de desenvolvimento teórico e artigos teórico-empíricos inéditos, de qualidade e que gerem novos conhecimentos no campo, com expressiva magnitude de contribuição.
A RAM está estruturada em três seções. A primeira seção, denominada Gestão Humana e Social nas Organizações, publica trabalhos sobre o desenvolvimento das organizações com foco em questões sociais e humanas, a fim de contribuir para a geração de processos de gestão inovadores nas organizações, baseados em relações de respeito e confiança com os stakeholders. A segunda seção, denominada Finanças Estratégicas, abriga trabalhos voltados para o tema de como as empresas e os indivíduos tomam decisões sobre captação e aplicação de recursos (financeiros e/ou não financeiros), tendo como parâmetro o conceito de criação de valor para o acionista/proprietário. Por fim, a terceira seção, denominada Recursos e Desenvolvimento Empresarial, publica trabalhos que exploram o estudo dos recursos internos e externos às organizações como condicionantes da dinâmica competitiva, da evolução empresarial e da estratégia, discutindo aspectos da gestão organizacional.
O escopo e o foco da RAM estão centrados em artigos de desenvolvimento teórico e artigos teórico-empíricos. São aceitas diferentes abordagens teóricas e metodológicas relacionadas aos temas associados às seções supra mencionadas, desde que relevantes para o desenvolvimento da Administração.
São cinco os requisitos para aceitação de submissões. O primeiro é que cada um dos autores tenha submetido no máximo dois artigos no ano para a RAM, independentemente de sua posição na autoria (autor ou co-autor). Ou seja, se um autor submete um artigo como primeiro autor e outro como terceiro autor, ele não poderá submeter nenhum outro artigo naquele ano. O segundo requisito é que os artigos sejam inéditos, nacional e internacionalmente, e que não estejam sob consideração para publicação em nenhum outro veículo de divulgação. Trabalhos publicados em anais de congressos são considerados, desde que estejam na sua forma final para publicação. O terceiro requisito é que os artigos estejam redigidos em língua portuguesa, inglesa ou espanhola. O quarto requisito é que estejam associados aos temas da seção para a qual foram submetidos e de acordo com a política da seção. O quinto requisito é que os artigos atendam aos critérios e características técnicas exigidas pela RAM.
O público alvo da RAM é formado pelos profissionais e estudantes da academia brasileira de administração e pelos gestores de organizações públicas, privadas e do terceiro setor interessados no desenvolvimento da administração
Políticas de Seção
Finanças Estratégicas
A seção de Finanças Estratégicas prioriza artigos de natureza pura e aplicada relacionados não somente às decisões de finanças no âmbito da empresa, como também no âmbito dos agentes econômicos individuais. Além dos temas tradicionais de finanças abaixo citados, serão aceitos temas contemporâneos e multidisciplinares que se encontram na fronteira do conhecimento em finanças relacionados com estratégia, microeconomia e outras áreas correlatas. Além da ênfase no rigor lógico, exigem-se metodologias qualitativas e/ou quantitativas de natureza avançada. Elencam-se como temas tradicionais em finanças:
- Orçamento de capital.
- Estrutura de capital.
- Política de dividendos.
- Gestão do capital de giro.
- Problemas de agência e assimetria de informação.
- Avaliação e precificação de ativos.
- Fusões e aquisições.
- Governança corporativa.
- Eficiência de mercado.
- Finanças comportamentais.
- Gestão de risco corporativo.
- Avaliação de intangíveis.
- Análise de investimento e opções reais.
- Gestão baseada em valor.
- Mensuração de desempenho econômico.
 Submissões abertas |
Indexado |
Avaliado pelos pares |
Gestão Humana e Social
A seção Gestão Humana e Social nas Organizações prioriza artigos que se preocupam em discutir a gestão frente às transformações sociais, histórias, políticas, culturais e econômicas. Isso significa que abrange investigações que discutam o comportamento organizacional, o que inclui a gestão de recursos humanos, mas não se restringe a ela. Quer seja a partir de uma ótica crítica ou mais funcionalista, o que se espera são análises que façam avançar o campo de estudos tanto do ponto de vista teórico como metodológico. Quanto a esse último aspecto, a seção comporta textos que problematizem as abordagens e estratégias de investigação qualitativas, quantitativas ou mistas. Além disso, também são considerados importantes trabalhos que debatam o ensino em administração, seus avanços, dilemas e tendências. Entre outros temas, privilegia-se:
- Valores e Dignidade Organizacional.
- Diversidade e Inclusão.
- Gestão Social.
- Mundança.
- Cultura.
- Aprendizagem e Competências.
- Educação e Formação do Adminsitrador.
- Pesquisa em Adminsitração.
| Submissões abertas |
Indexado |
Avaliado pelos pares |
Recursos e Desenvolvimento Empresarial
A seção Recursos e Desenvolvimento Empresarial prioriza artigos que auxiliam e avançam a compreensão dos recursos internos e externos às organizações como condicionantes da dinâmica competitiva, da evolução organizacional e da estratégia. O que se espera são trabalhos científicos de desenvolvimento teórico ou teórico-empírico que discutam aspectos de gestão que sejam explícitos em suas contribuições para a administração a partir do rigor metodológico e do embasamento teórico consistente e atual. Estratégias de investigação qualitativas, quantitativas ou mistas são adequadas. Entre outros temas, privilegia-se:
- Ambiente competitivo, cognitivo e institucional.
- Relações dinâmicas e redes interorganizacionais.
- Competências organizacionais e capacidade dinâmica das organizações.
- Tomada de decisão organizacional.
- Gestão do conhecimento.
- Inovação organizacional.
- Gestão da logística e da cadeia de suprimentos.
| Submissões abertas |
Indexado |
Avaliado pelos pares |
Processo de Avaliação pelos Pares
O processo editorial da RAM ocorre em 3 etapas eliminatórias, descritas a seguir: As atividades do processo editorial se pautam pelas diretrizes do documento Boas Práticas da Publicação Científica da ANPAD – Associação Nacional de Pós-Graduação em Administração. Os artigos aprovados são publicados com o nome do Editor responsável. Após a aprovação para publicação, os autores deverão assinar o documento "Cessão Gratuita de Direitos Autorais", cujo modelo será enviado aos autores por e-mail, reservando os direitos, inclusive de tradução à RAM. Os autores deverão assinar a carta e enviá-la por correio convencional à RAM no prazo máximo de 2 semanas após a recepção do email. Os critérios utilizados para avaliação dos artigos são os seguintes: 1. Atualidade e oportunidade do tema. 2. Adequação do título ao trabalho. 3. Objetivo do trabalho claro e bem definido. 4. Abordagem (teórica e empírica) inovadora. 5. Estrutura do texto e redação adequados a um trabalho científico. 6. Base teórico-conceitual consistente, abrangente e expressiva do estado-da-arte do conhecimento na área. 7. Descrição da metodologia da pesquisa clara, abrangente e objetiva. 8. Adequação da metodologia utilizada. 9. Descrição dos resultados clara, abrangente e contendo as evidências necessárias. 10. Adequação dos métodos de análise de dados. 11. Conclusão coerente com os objetivos do trabalho. 12. O trabalho representa contribuição científica para a área de conhecimento de administração. As opiniões, idéias e conceitos emitidos nos artigos são de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es). A Instituição ou quaisquer organismos editoriais vinculados à RAM não se responsabilizam pelos mesmos. Os textos enviados devem ser inéditos nacional e internacionalmente. A RAM não publica artigos de autores convidados ou artigos traduzidos de periódicos científicos estrangeiros. Porém, artigos que já foram apresentados em congressos, seminários e assemelhados poderão ser enviados, desde que não haja restrição por parte dos organizadores desses eventos. Todos os artigos submetidos, inclusive os que já foram apresentados em congressos, seminários e assemelhados passarão pelo processo de avaliação descrito acima. A RAM acredita que a qualidade dos pareceres que balizam as decisões de publicação de cada edição do periódico deve refletir um processo sério, transparente e criterioso de avaliação, cujo propósito deve ser tanto o avanço do conhecimento na área como o desenvolvimento dos pesquisadores.
Entende-se a atividade do parecerista como parte de um processo contínuo e coletivo de construção de conhecimento que deve levar ao aprimoramento do conteúdo e da forma como as investigações são conduzidas. Para que tal intento se materialize em publicações de artigos de reconhecida excelência, nacional e internacionalmente, é requisitado aos pareceristas da RAM, com base no documento Boas Práticas da Publicação Científica da ANPAD, a atenção às diretrizes abaixo listadas:
Periodicidade
A RAM é a revista científica do Programa de Pós-Graduação em Administração do Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA) da Universidade Presbiteriana Mackenzie.
A revista surgiu no ano 2000. Seus artigos são publicados coletivamente em edições que são identificadas por volume e número. O volume de cada edição corresponde ao número seqüencial do ano-calendário, contado a partir do ano de fundação da revista (ano 2000). O número da edição corresponde ao número seqüencial da edição em cada volume. Assim, o volume 4, número 2, corresponde à segunda edição publicada no ano 2003.
A RAM teve suas edições impressas no período que compreendeu às publicações do volume 1, número 1, até o volume 6, número 1. A partir de então a RAM passou a ser publicada no formato eletrônico. Vale destacar que todas as edições (desde o volume 1, número 1) se encontram disponíveis neste website no formato eletrônico.
No período de 2000 a 2004, a RAM teve periodicidade semestral. De 2005 a 2006, a periodicidade passou a ser trimestral. A partir do ano 2008, a periodicidade passou a ser bimestral com duas edições especiais por ano com fóruns temáticos, no terceiro e no sexto bimestres.
Política de Acesso Livre
Esta revista oferece acesso livre imediato ao seu conteúdo, seguindo o princípio de que disponibilizar gratuitamente o conhecimento científico ao público proporciona maior democratização mundial do conhecimento.
Indexadores e Diretórios
A RAM é indexada por:
CLASE - Citas Latinoamericanas en Ciencias Sociales y Humanidades
DOAJ - Directory of Open Access Journals
EBSCO - Business Source Complete; Fuente Academica; Fonte Acadêmica
GALE CENGAGE LEARNING - Academic OneFile; Informe Academico
GOOGLE - Google acadêmico
ICAP - Indexação Compartilhada de Artigos de Periódicos
OAI HARVESTER - Open Archives Initiative - PKP (Public Knowledge Project)
Proquest - ABI/Inform Complete
RedAlyc - Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal
SciELO BRASIL - Scientific Electronic Library Online
A RAM é referenciada pelos seguintes Diretórios:
DARE Databank - UNESCO Social Science
EBSCO - TOC Premier
IBZ - Bibliographie der Rezensionen Wissenschaftlicher (International Bibliography of Periodical Literature in the Humanities and Social Sciences)
ULRICH - Ulrich's International Periodicals Directory
Gerenciamento Eletrônico do Processo Editorial
A RAM adota o Sistema Eletrônico de Editoração de Revistas - SEER (Open Journal Systems - OJS) para automatização e gerenciamento eletrônico efetivo do seu processo editorial (submissão, avaliação e revisão dos artigos). O SEER é distribuído no Brasil gratuitamente pelo Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia, e reconhecido pela Capes.
Interoperabilidade
A RAM suporta o padrão OAI-PMH (Open Archives Initiative - Protocol for Medatada Harvesting) que faz parte do PKP - Public Knowledge Project.
As categorias utiizadas para indexação dos artigos e posterior pesquisa são:
1. Classificação do assunto.
2. Palavras-chave.
3. Cobertura do artigo/pesquisa: a)Geo-espacial; b) Cronológica ou histórica; c) Amostragem e características da pesquisa.
4. Tipo de artigo/pesquisa: a) Método; b) Processo; c) Técnicasde coleta e análise de dados.
Ficha Bibliográfica
ISSN: 1768-6971 (versão online)
Revista de Administração Mackenzie
- Volume 1, n.1, (2000) - São Paulo: Editora Mackenzie, 2000 -
Bimestral
Publicação do Programa de Pós-Graduação em Administração do Centro de Ciências Sociais e Aplicadas da Universidade Presbiteriana Mackenzie.
1- Administração - Periódico
Política de Interesses Conflitantes
Um interesse conflitante para a RAM é qualquer interesse de ordem financeira, profissional ou pessoal, que interfira realmente ou potencialmente na elaboração, avaliação, ou publicação de um artigo e do trabalho que o gerou. Autores e seus empregadores (instituições acadêmicas ou não), patrocinadores, avaliadores e editores podem possuir interesses conflitantes. Os interesses conflitantes podem ser considerados ocultos ou explícitos, reais ou percebidos.
Para cumprir sua missão a RAM considera importante assegurar dentro do possível que as pesquisas que apresenta na forma de artigos estejam livres de vieses. Assim, o editor da revista pode decidir não aceitar artigos que acredite possam ter sido comprometidos de alguma forma pelos interesses conflitantes declarados por seus autores.
Quaisquer interesses conflitantes do autor ou dos co-autores em relação ao artigo e ao trabalho que o gerou que sejam relevantes e tenham surgido em até cinco anos a partir do começo do trabalho devem ser informados. No processo de submissão, o primeiro autor deve declarar em seu nome e dos demais co-autores a existência de eventuais interesses financeiros, pessoais ou profissionais que possam realmente ou potencialmente ter influenciado o trabalho e a elaboração do artigo. Exemplos de interesses conflitantes incluem, porém, não se limitam a: subvenções para pesquisa recebidas de quaisquer fontes, subvenções para viagens ou participações em reuniões, prestação de serviços pagos, relações com o corpo editorial da RAM, relações com as organizações envolvidas e participação em agências governamentais. Todas as fontes de financiamento para o trabalho devem ser descritas, incluindo seu papel, inclusive o envolvimento na decisão de submissão do artigo para publicação. Subvenções recebidas pelas instituições ou organizações que financiaram o trabalho de outras instituições ou organizações e sejam do conhecimento dos autores devem ser declaradas.
O editor tomará a decisão final sobre a relevância dos interesses conflitantes declarados pelos autores e sua possível influência sobre o trabalho ou o artigo. Se necessário, discutirá essa questão com os avaliadores ad hoc e corpo editorial. A decisão se baseará nos interesses conflitantes declarados pelos autores.
Os avaliadores ad hoc da RAM também deverão declarar interesses conflitantes antes do início da avaliação de qualquer artigo. Caso o avaliador julgue que não pode avaliar um artigo em função de interesses conflitantes deve notificar o editor.
Política de Premiação Trianual de Artigos e Pareceres
Tendo em vista contribuir para a melhoria da qualidade da produção acadêmica do país, no campo de conhecimento da Administração, a Revista de Administração Mackenzie - RAM resolve a partir de 01/01/2010 premiar tri anualmente os melhores artigos publicados durante o triênio, assim como os melhores pareceres.
Entre os papeis de uma revista acadêmica está o de divulgar o conhecimento gerado, assim como oferecer espaço para abordagens e pensamentos inovadores. Entretanto, para que o conhecimento gerado atenda aos padrões de qualidade da produção científica, independente da perspectiva paradigmática ou multiparadigmética em que se insira, é imprescindível o papel pedagógico do parecerista mediante a qualidade dos pareceres que produz.
Um parecer elaborado com profundidade e cuidado pedagógicos pode ser considerado uma produção acadêmica, sendo não raras vezes o parecerista torna-se quase um anônimo coautor.
A premiação trianual para os melhores artigos e pareceres tem como objetivo cumprir o papel pedagógico da RAM.
Política para Premiação dos Melhores Artigos
1. Da classificação
a) Serão premiados tri anualmente o melhor artigo de cada uma das seções da RAM, a saber: Recursos e Desenvolvimento Empresarial, Finanças Estratégicas, Gestão Humana e Social. Os melhores artigos de cada seção receberão a classificação de 1º, 2º, e 3º lugar.
b) Dentre os artigos que forem agraciados com o primeiro lugar de cada seção, será escolhido o melhor artigo do triênio.
2. Dos critérios
a) Para a escolha do melhor artigo por seção
Os artigos serão classificados de acordo com o atendimento aos critérios estabelecidos na política editorial da RAM, de suas seções temáticas e das diretrizes estabelecidas no Processo de Avaliação por Pares.
Os artigos serão classificados numa escala de 1 a 10 em cada um dos critérios de acordo com a avaliação de cada um dos jurados. A média final será o resultado da média aritmética das notas atribuídas pelos jurados.
Os autores receberão o resultado da avaliação classificatória de seus artigos, mais uma vez, contribuindo para o aperfeiçoamento de futuras produções científicas.
b) Do melhor artigo do triênio
Os artigos serão classificados de acordo com o potencial para ser referenciado por outros pesquisadores nacionais e internacionais. Serão considerados:
i. Atualidade do tema.
ii. Qualidade das referencias bibliográficas.
iii. Aspectos inovadores.
iv. Qualidade metodológica.
3. Dos jurados
a) Para a escolha do melhor artigo por seção
Farão parte do júri:
i. O editor da RAM.
ii. O editor da seção.
iii. Três membros do conselho editorial não vinculados ao Mackenzie.
iv. Três membros do comitê científico não vinculados ao Mackenzie.
v. Dois acadêmicos com reconhecida expertise no tema não vinculados à RAM ou ao Mackenzie.
b) Para a escolha do melhor artigo do biênio
Farão parte do júri:
i. Dois jurados compostos por editores de periódicos da área de administração escolhidos entre os periódicos classificados como de alto impacto pelo sistema Qualis da Capes.
ii. O diretor científico da ANPAD.
4. Do processo de julgamento
a) Dos melhores artigos por seção
Cada jurado receberá todos os artigos publicados da seção para a qual foi convidado como jurado, acompanhados de uma ficha de avaliação. Para cada quesito o avaliador deverá dar um grau variando de 1 a 10 e justificar a sua nota apontando os pontos fortes e fracos do artigo naquele quesito. Os avaliadores terão o prazo de um mês para realizar o processo de avaliação. As notas serão devolvidas em envelope fechado à RAM. Em data marcada e comunicada pelo site da RAM, os envelopes serão abertos em sessão publica, com a presença do editor da RAM e editores de Seção. As notas atribuídas serão computadas ao vivo, culminando com a apuração dos ganhadores.
b) Do melhor artigo do triênio
Cada jurado receberá o melhor artigo de cada seção, acompanhados de uma ficha de avaliação. Para cada quesito o avaliador deverá dar um grau variando de 1 a 10 e justificar a sua nota apontando os pontos fortes e fracos do artigo naquele quesito. Os avaliadores terão o prazo de um mês para realizar o processo de avaliação. As notas serão devolvidas em envelope fechado à RAM. Em data marcada e comunicada pelo site da RAM, os envelopes serão abertos em sessão publica, com a presença do editor da RAM e editores de Seção. As notas atribuídas serão computadas ao vivo, culminando com a apuração dos ganhadores.
5. Da premiação
a) O melhor artigo do triênio: troféu RAM de melhor artigo.
b) Melhor artigo do triênio em cada uma das seções: troféu RAM de melhor artigo da seção.
c) O artigo classificado em segundo lugar de cada uma das seções receberá o troféu RAM de segundo melhor artigo da seção.
d) O artigo classificado em terceiro lugar receberá menção honrosa.
Os melhores artigos de cada triênio serão apresentados no editorial da RAM e os autores receberão um certificado da premiação.
Política para Premiação dos Melhores Pareceres
1. Da classificação
a) Será premiado bianualmente o melhor parecer de cada uma das seções da RAM, a saber: Recursos e Desenvolvimento Empresarial, Finanças Estratégicas, Gestão Humana e Social. Os melhores pareceres de cada seção receberão a classificação de 1º, 2º e 3º lugar.
b) Dentre os pareceres que forem agraciados com o primeiro lugar de cada seção, será escolhido o melhor parecer do triênio.
2. Dos critérios
Para a escolha do melhor parecer por seção e melhor parecer do triênio, os pareceres serão classificados de acordo com a qualidade da análise elaborada, da contribuição oferecida para a melhoria do artigo e da cordialidade apresentada.
3. Dos jurados
Para a escolha do melhor parecer farão parte do júri:
i. O editor da RAM.
ii. Os editores das seções da RAM.
iii. Três membros do corpo editorial da RAM não pertencentes ao Mackenzie.
4. Do processo de julgamento
Os pareceres serão julgados por seção
i. Cada jurado receberá todos os pareceres emitidos para os artigos de cada seção, previamente triados pelo editor da seção e do editor da revista.
ii. Os jurados atribuirão nota de 1 a 10 para cada critério estabelecido e a classificação dar-se-á de acordo com a média das notas obtidas por cada parecer.
iii. Os avaliadores terão o prazo de um mês para realizar o processo de avaliação.
iv. As notas serão devolvidas em envelope fechado à RAM.
v. Em data marcada e comunicada pelo site da RAM, os envelopes serão abertos em sessão pública, com a presença do editor da RAM, editores de Seção e as notas atribuídas serão computadas ao vivo, culminando com a apuração dos ganhadores.
5. Da premiação
a) Melhor parecer do triênio: troféu RAM de melhor parecer.
b) Melhor parecer do triênio em cada uma das seções: troféu RAM de melhor parecer da seção.
c) O parecer classificado em segundo lugar de cada uma das seções receberá o troféu RAM de segundo melhor parecer da seção.
d) O parecer classificado em terceiro lugar receberá menção honrosa.
Os melhores pareceristas de cada triênio serão apresentados no editorial da RAM e receberão um certificado da premiação.
Estrutura científica e regulamento
A Revista de Administração Mackenzie (RAM) é a revista científica bimestral do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) do Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA) da Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM), sua mantenedora. Sua missão é contribuir para a excelência das atividades acadêmicas na área de conhecimento de administração de empresas e para o desenvolvimento da ação administrativa nas organizações via a divulgação de trabalhos de pesquisa científica na forma de artigos de desenvolvimento teórico e artigos teórico-empíricos inéditos, de qualidade e que gerem novos conhecimentos no campo, com expressiva magnitude de contribuição.
A RAM está estruturada em três seções temáticas. A primeira seção, denominada Gestão Humana e Social nas Organizações, publica trabalhos sobre o desenvolvimento das organizações com foco em questões sociais e humanas, a fim de contribuir para a geração de processos de gestão inovadores nas organizações, baseados em relações de respeito e confiança com os stakeholders. A segunda seção, denominada Finanças Estratégicas, abriga trabalhos voltados para o tema de como as empresas e os indivíduos tomam decisões sobre captação e aplicação de recursos (financeiros e/ou não financeiros), tendo como parâmetro o conceito de criação de valor para o acionista/proprietário. Por fim, a terceira seção, denominada Recursos e Desenvolvimento Empresarial, publicam trabalhos que exploram o estudo dos recursos internos e externos às organizações como condicionantes da dinâmica competitiva, da evolução empresarial e da estratégia, discutindo aspectos da gestão organizacional.
O escopo e o foco da RAM estão centrados em artigos de desenvolvimento teórico e artigos teórico-empíricos. São aceitas diferentes abordagens teóricas e metodológicas relacionadas aos temas associados às seções supra mencionadas, desde que relevantes para o desenvolvimento da Administração.
A estrutura editorial científica da RAM é constituída pelo Conselho de Política Editorial, Editoria (Editor-Chefe), Editores de Seção, Comitê Editorial Científico e Pareceristas ad hoc (Figura 1).
0 Conselho de Política Editorial
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1 Editor-Chefe
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2 Editores de Seção
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3 Comitê Editorial Científico
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4 Avaliadores ad hoc
Figura 1 – Estrutura editorial científica da RAM
O Conselho de Política Editorial é o órgão máximo da RAM e trata da sua política editorial, da sua estrutura científica e do seu regulamento, estabelecendo diretrizes, tomando decisões coletivamente e, eventualmente, votando matérias. Cabe a esse Colegiado a escolha e eventual destituição do Editor-Chefe em função de seu impedimento ou pelo não cumprimento adequado de suas atribuições. Esse Colégio é formado pelo Editor-chefe, o qual o presidirá, e por um conjunto de membros que representa os interesses da área de conhecimento de Administração e da UPM, devendo necessariamente ser multi-institucional e integrado por especialistas uniformemente distribuídos em termos científicos (cobrindo todas as áreas de conhecimento das seções temáticas da RAM) e geográficos, abrangendo regiões distintas do Brasil e/ou de outros países. O recrutamento de seus membros é feito via convite do Diretor do CCSA da UPM. Os convidados necessariamente devem atender ao critério de prestígio científico na área de conhecimento de Administração. A atividade dos membros é voluntária e não remunerada. O mandato é de dois anos com possibilidade de recondução de acordo com os interesses das partes.
O Editor-Chefe coordena o processo editorial como um todo, tendo como objetivos: 1) publicar artigos que reflitam o estado da arte nas seções temáticas da RAM, oferecendo contribuições teóricas e metodológicas à área de conhecimento de Administração e aprofundando a discussão sobre as implicações para a prática administrativa e social dos novos conhecimentos gerados; 2) promover o desenvolvimento dos autores e avaliadores; e 3) zelar pelos padrões éticos no processo editorial. Preocupa-se com a uniformidade, continuidade, qualidade e rigor científico do que é publicado. É responsável pela escolha, acompanhamento das atribuições e eventual substituição dos Editores de Seção seja por impedimento ou desenvolvimento inadequado de suas atribuições. O Editor-Chefe será escolhido pelo Conselho de Política Editorial, a partir de uma lista tríplice indicada pelo Diretor do CCSA da UPM. Os nomes indicados devem pertencer à Academia de Administração e ter prestígio científico, não sendo necessário que estejam vinculados à UPM. A escolha deve necessariamente levar em conta o perfil ideal do editor e as funções especificadas na seção "O Papel do Editor" do documento Boas Práticas da Publicação Científica da ANPAD – Associação Nacional de Pós-Graduação em Administração. A atividade do Editor-Chefe é voluntária e não remunerada. O mandato é de dois anos com possibilidade de recondução a partir do interesse do Editor-Chefe e do CCSA. A eventual recondução deve necessariamente ser referendada pelo Conselho de Política Editorial.
Os Editores de Seção coordenam o processo editorial dos artigos vinculados às seções temáticas da RAM. Seus objetivos e preocupações são os mesmos do Editor-Chefe, porém, com foco no processo editorial dos artigos vinculados às seções temáticas sobre suas responsabilidades. Os Editores de Seção são escolhidos pelo Editor-Chefe, devendo pertencer à Academia de Administração e ter prestígio científico. São membros do Comitê Editorial Científico e sua escolha deve necessariamente levar em conta o perfil ideal do editor e as funções especificadas na seção "O Papel do Editor" do documento Boas Práticas da Publicação Científica da ANPAD. A atividade dos Editores de Seção é voluntária e não remunerada. O mandato é de dois anos com possibilidade de recondução a partir do interesse do Editor-Chefe e dos Editores de Seção. O número de Editores de Seção para cada seção temática é uma escolha do Editor-Chefe e leva em conta o estabelecimento de uma carteira média de 40 artigos por ano sob a responsabilidade de cada Editor de Seção, considerando-se o número médio de artigos submetidos anualmente para cada seção temática. O grupo de Editores de Seção deve necessariamente ser multi-institucional, integrado por especialistas nas áreas de conhecimento das seções temáticas da RAM e distribuídos em termos geográficos, abrangendo regiões distintas do Brasil e/ou de outros países.
O Comitê Editorial Científico é composto por pesquisadores com prestígio científico na Academia de Administração, representantes das diversas visões teóricas relacionadas às seções temáticas da RAM. O papel dos membros desse Comitê é apoiar o Editor-Chefe e os Editores de Seção em suas decisões no processo editorial. Esse Comitê deve necessariamente ser multi-institucional e integrado por especialistas uniformemente distribuídos em termos científicos (cobrindo todas as áreas de conhecimento das seções temáticas da RAM) e geográficos, abrangendo regiões distintas do Brasil e/ou de outros países. O recrutamento, acompanhamento das atribuições e eventual substituição dos membros do Comitê Editorial Científico é feito pelo Editor-Chefe. A atividade dos membros desse Comitê é voluntária e não remunerada. Os pré-requisitos para participação são os mesmos dos avaliadores ad hoc, descritos a seguir. Adicionalmente, os membros desse Comitê devem possuir título de doutor há pelos menos 5 anos e possuir produção bibliográfica científica e técnica expressiva e reconhecida como de qualidade na sua área de especialização. O mandato dos membros é de dois anos com possibilidade de recondução a partir do interesse das partes.
Artigos submetidos de autoria dos membros do corpo diretivo da UPM, do Conselho de Política Editorial e do Comitê Editorial Científico terão seu processo editorial coordenado por um Editor-Convidado, externo à RAM e à UPM, designado pelo Editor-Chefe. O Editor-Chefe e os Editores de Seção não podem submeter artigos durante seus mandatos.
O Editor-Convidado coordena o processo editorial como um todo dos artigos submetidos de autoria dos membros do corpo diretivo da UPM, do Conselho de Política Editorial e do Comitê Editorial Científico; e de eventuais fóruns ou edições especiais temáticas. Em ambos os casos o Editor-Convidado assume o papel de Editor-Chefe na condução do processo editorial, não havendo a figura de Editor de Seção. O Editor-Convidado indica à RAM avaliadores ad hoc externos (em conformidade com os pré-requisitos da RAM para avaliadores), especialistas na área dos artigos submetidos, para a emissão de pareceres. Ou caso prefira pode utilizar a base de avaliadores da RAM. O mandato do Editor-Convidado e dos avaliadores externos eventualmente indicados corresponde ao período de avaliação dos artigos designados. O Editor-Convidado é escolhido pelo Editor-Chefe, devendo pertencer à Academia de Administração e ter prestígio científico, sendo necessariamente externo à RAM e à UPM no caso de artigos submetidos por membros corpo diretivo da UPM, do Conselho de Política Editorial e do Comitê Editorial Científico. O Editor-Convidado será preferencialmente externo no caso de fóruns ou edições especiais temáticas. A escolha do Editor-Convidado deve necessariamente levar em conta o perfil ideal do editor e as funções especificadas na seção "O Papel do Editor" do documento Boas Práticas da Publicação Científica da ANPAD. Os objetivos e preocupações do Editor-Convidado são os mesmos do Editor-Chefe. A atividade do Editor-Convidado e dos avaliadores ad hoc eventualmente indicados é voluntária e não remunerada.
Os avaliadores ad hoc são responsáveis pela análise e emissão de pareceres sobre os artigos submetidos às seções temáticas da RAM. O desenvolvimento de suas atividades deve seguir as diretrizes do processo de avaliação pelos pares. Esse grupo deve necessariamente ser multi-institucional e integrado por especialistas uniformemente distribuídos em termos científicos (cobrindo todas as áreas de conhecimento das seções temáticas da RAM) e geográficos, abrangendo regiões distintas do Brasil e/ou de outros países. O processo de recrutamento, acompanhamento das atribuições e eventual substituição de avaliadores ad hoc é feito pelo Editor-Chefe e/ou pelos Editores de Seção. O recrutamento pode ser realizado a partir de proposta do candidato interessado enviada via e-mail para a RAM. A atividade de avaliador ad hoc é voluntária e não remunerada. O mandato dos membros é de dois anos com possibilidade de recondução a partir do interesse das partes e do recredenciamento com relação ao requisitos para a função. Os membros desse grupo devem cumprir os seguintes pré-requisitos, certificados pelas informações disponíveis em seus currículos Lattes:
1. Possuir titulação mínima de mestre e desejável de doutor em administração ou área de conhecimento afim emitida por um Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu brasileiro reconhecido pela CAPES ou um Programa de Pós-Graduação estrangeiro equivalente ao Stricto Sensu no Brasil com qualidade reconhecida.
2. Possuir produção bibliográfica científica na área de conhecimento de Administração (vinculadas à sua titulação e especialização) em periódicos classificados no sistema Qualis da Capes e eventos da área reconhecidos como de elevada qualidade.
3. Atuar ou apresentar sólida experiência em atividades de ensino no nível de graduação e/ou pós-graduação em administração, em áreas vinculadas à sua titulação, especialização e produção científica e técnica.
4. Desenvolver atividades de pesquisa científica na área de conhecimento de administração, vinculadas à sua área de especialização, conforme sua titulação e produção bibliográfica e técnica.
5. A área de especialização do candidato (conforme sua titulação e produção científica e técnica) deve corresponder ou ser afim a pelo menos uma das seções temáticas da RAM.
6. Caso o candidato seja aprovado, ele será vinculado à seção da RAM mais afim com sua área de especialização, conforme sua titulação e produção científica e técnica, e somente poderá avaliar artigos vinculados à sua área de especialização.
Os interessados em se candidatar como avaliadores ad hoc devem enviar e-mail para a RAM, justificando sua proposta, no qual deve constar: a seção da RAM à qual pretendem se vincular; cinco palavras-chave que expressem sua área de especialização, certificadas pelo registro no currículo Lattes da titulação e da produção bibliográfica científica em periódicos Qualis e eventos reconhecidos como de qualidade na área de conhecimento de Administração; o número de artigos que pode avaliar por ano; o estado da Federação em que reside; e o endereço (URL) de seu currículo Lattes no sítio do CNPq. As solicitações dos candidatos serão avaliadas pelo Editor-Chefe e pelos Editores de Seção.
Histórico dos Participantes do Corpo Editorial
Conselho de Política Editorial
Prof. Dr. Adalberto Fischmann | Janeiro/2001 até atual |
Prof. Dr. Alexandre de Pádua Carrieri | Novembro/2008 até atual |
Prof. Dr. Antonio Delfin Netto | Janeiro/2000 até Outubro/2008 |
Prof. Dr. Bernardo M. Ferdman | Novembro/2008 até atual |
Prof. Dr. Carlos Alberto Gonçalves | Janeiro/2000 até Outubro/2008 |
Prof. Dr. Carlos Faccina | Janeiro/2000 até Outubro/2008 |
Prof. Dr. Clóvis L. Machado-da-Silva | Janeiro/2000 até Outubro/2008 |
Prof. Dr. Eduardo Kazuo Kayo | Janeiro/2010 até atual |
Prof. Dr. Hubert Drouvot | Novembro/2008 até Dezembro/2009 |
Prof. Dr. João Amaro Matos | Novembro/2008 até atual |
Prof. Dr. José Luis Álvaro Estramiana | Janeiro/2010 até atual |
Prof. Dr. Kwok Leung | Janeiro/2010 até atual |
Prof. Dr. Luciano Galvão Coutinho | Janeiro/2000 até Outubro/2008 |
Prof. Dr. Luiz Eduardo Teixeira Brandão | Janeiro/2009 até atual |
Profa. Dra. Maria Luisa Mendes Teixeira | Janeiro/2000 até atual |
Prof. Dr. Moises Ari Zilber | Janeiro/2000 até atual |
Prof. Olavo Egydio Setúbal | Janeiro/2000 até Agosto/2008 |
Prof. Dr. Ricardo Pereira Câmara Leal | Janeiro/2000 até atual |
Prof. Dr. Roberto Braz Mattos Macedo | Janeiro/2000 até Outubro/2008 |
Prof. Dr. Roberto Moreno | Janeiro/2000 até Outubro/2008 |
Prof. Dr. Rubens da Costa Santos | Janeiro/2000 até Outubro/2008 |
Prof. Dr. Sergio Bulgacov | Janeiro/2009 até atual |
Prof. Dr. Tomás de Aquino Guimarães | Janeiro/2009 até atual |
Profa. Dra.Valmiria Carolina Piccinini | Janeiro/2000 até Abril de 2011 |
Prof. Dr. Walter Bataglia | Maio/2008 até atual |
Prof. Dr. Walter Lee Ness | Novembro/2008 até Novembro/2009 |
Prof. Dr. Wilson Nakamura | Janeiro/2000 até atual |
Prof. Dr. Wolfgang Bilsky | Janeiro/2000 até atual |
Editores-Chefe
Prof. Dr. Moisés Ari Zilber | Janeiro/2000 até abril/2008 |
Prof. Dr. Walter Bataglia | Maio/2008 até atual |
Editores da Seção Recursos e Desenvolvimento Empresarial
Prof. Dr. Alexandre de Almeida Faria | Dezembro/2011 até atual |
Prof. Dr. Carlos Ricardo Rossetto | Janeiro/2009 até atual |
Prof. Dr. Valmir Emil Hoffmann | Janeiro/2009 até atual |
Editores da Seção Gestão Humana e Social
Profa. Dra. Ana Silvia Rocha Ipiranga | Março/2012 até atual |
Prof. Dr. Filipe Jorge Ribeiro Almeida | Dezembro/2011 até atual |
Profa. Dra. Maria das Graças Torres da Paz | Agosto/2009 até Fevereiro/2012 |
Profa. Dra. Maria Luisa Mendes Teixeira | Agosto/2009 até atual |
Profa. Dra. Yeda Swirski de Souza | Janeiro/2009 até atual |
Editores da Seção Finanças Estratégicas
Prof. Dr. Aureliano Angel Bressan | Dezembro/2011 até atual |
Prof. Dr. Diogenes Manoel Leiva Martin | Agosto/2009 até Novembro/2011 |
Profa. Dra. Josete Florencio dos Santos | Janeiro/2010 até atual |
Prof. Dr. Paulo Renato Soares Terra | Dezembro/2011 até atual |
Participantes do Comitê Editorial Científico
Profa. Dra. Ana Silvia Rocha Ipiranga | Março/2012 até atual |
| ||||
Prof. Dr. Alexandre de Almeida Faria | Dezembro/2011 até atual |
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Prof. Dr. Aureliano Angel Bressan | Dezembro/2011 até atual | |||||
Prof. Dr. Candido Borges | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Prof. Dr. Carlos Ricardo Rossetto | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Prof. Dr. Charles Ulises M. Carmona | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Prof. Dr. Claudio V. Torres | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Profa. Dra. Dalva Regina Flores | Janeiro/2000 até Outubro/2008 |
| ||||
Profa. Dra. Darcy Mitiko Mori Hanashiro | Janeiro/2000 até Outubro/2008 |
| ||||
Prof. Dr. Diogenes Manoel Leiva Martin | Janeiro/2009 até Novembro/2011 |
| ||||
Profa. Dra. Eda Castro Lucas de Souza | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Prof. Dr. Eduardo Torres | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Profa. Dra. Eliane Zamith Brito | Janeiro/2000 até Outubro/2008 |
| ||||
Prof. Dr. Filipe Jorge Ribeiro Almeida | Dezembro/2011 até atual |
| ||||
Prof. Dr. George Bedinelli Rossi | Janeiro/2000 até Outubro/2008 |
| ||||
Prof. Dr. Hector Grad | Janeiro/2009 até atual |
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Profa. Dra. Hilka Vier Machado | Fevereiro/2009 até atual |
| ||||
Prof. Dr. Humberto Elias Garcia Lopes | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Prof. Dr. Jorge F. S. Gomes | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Profa. Dra. Josete Florencio dos Santos | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Prof. Dr. Josir Simeone Gomes | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Prof. Dr. Kleber Fossati Figueiredo | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Prof. Dr. Leonardo Fernando Cruz Basso | Janeiro/2000 até Outubro/2008 |
| ||||
Prof. Dr. Luís Felipe F. S. Martins | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Prof. Dr. Marcelo Gonzalez Araya | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Profa. Dra. Maria das Graças Torres da Paz | Agosto/2009 até Fevereiro/2012 |
| ||||
Profa. Dra. Maria Luisa Mendes Teixeira | Agosto/ 2009 até atual |
| ||||
Profa. Dra. Marlene Catarina de O. L. Melo | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Prof. Dr. Newton Carneiro Affonso Costa Jr | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Prof. Dr. Paulo Renato Soares Terra | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Prof. Dr. Pedro José Steiner Neto | Janeiro/2009 até Abril/2011 |
| ||||
Prof. Dr. Roberto Giro Moori | Janeiro/2000 até Outubro/2008 |
| ||||
Prof. Dr. Rodrigo Muñoz Grisales | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Prof. Dr. Ronald Fischer | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Prof. Dr. Sílvio Popadiuk | Janeiro/2000 até Outubro/2008 |
| ||||
Profa. Dra. Sonia Maria R. Calado Dias | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Profa. Dra. Sylvia Maria Azevedo Roesch | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Prof. Dr. Valmir Emil Hoffmann | Janeiro/2009 até atual |
| ||||
Prof. Dr. Wilson Toshiro Nakamura | Janeiro/2000 até Outubro/2008 |
| ||||
Profa. Dra. Yeda Swirski de Souza | Janeiro/2009 até atual | |||||
Editores Convidados
Prof. Dr. Abraham Sin Oih Yu | Abril/2010 até Janeiro/2011 |
Profa. Dra. Ana Silvia Rocha Ipiranga | Dezembro/2010 até Agosto/2011 |
Profa. Dra. Arilda Schmidt Godoy | Dezembro/2010 até Agosto/2011 |
Prof. Dr. Aureliano Angel Bressan | Maio/2009 até Janeiro/2010 |
Prof. Dr. Charles Kirschbaum | Maio/2011 até Dezembro/2011 |
Fevereiro/2012 até atual | |
Prof. Dr. Cláudio Vaz Torres | Dezembro/2009 até Julho/2010 |
Janeiro/2012 até atual | |
Profa. Dra. Darcy Mitiko Mori Hanashiro | Dezembro/2009 até Julho/2010 |
Prof. Dr. Edson Ronaldo Guarido Filho | Maio/2011 até Dezembro/2011 |
Prof. Dr. Filipe Sobral | Março/2012 até atual |
Profa. Dra. Hilka Vier Machado | Maio/2008 até Janeiro/2009 |
Prof. Dr. Hsia Hua Sheng | Fevereiro/ 2012 até atual |
Profa. Dra. Janette Brunstein | Dezembro/2010 até Agosto/2011 |
Prof. Dr. Jorge Jesuíno | Janeiro/2012 até atual |
Profa. Dra. Karim Cristina de Sousa Ribeiro | Maio/2009 até Janeiro/2010 |
Profa. Dra. Maria das Graças Torres da Paz | Dezembro/2008 até Julho/2009 |
Profa. Dra. Maria Luisa Mendes Teixeira | Dezembro/2008 até Julho/2009 |
Janeiro/2012 até atual | |
Prof. Dr. Pedro Lincoln C. L. de Mattos | Dezembro/2007 até Julho/2008 |